Vous dirigez ou gérez les RH d'une PME de 20 à 150 salariés. Vous n'avez pas les moyens ni le besoin d'un DRH à temps plein, mais vous sentez que la fonction RH manque de structuration. Deux solutions s'offrent à vous : faire appel à un DRH à temps partagé, ou vous équiper d'une suite d'outils RH propulsés par l'IA. Voici un comparatif honnête.
Le DRH à temps partagé : c'est quoi exactement ?
Un DRH à temps partagé est un professionnel RH senior qui intervient dans plusieurs entreprises à temps partiel (1 à 3 jours par semaine). Il apporte son expertise stratégique et opérationnelle sur les sujets RH prioritaires de votre structure.
Budget typique : entre 1 500 et 4 000€ par mois selon le profil et le nombre de jours.
La suite RH IA : de quoi parle-t-on ?
Des outils comme RHythm regroupent plusieurs fonctionnalités RH dans une interface unique : analyse de rémunération, marque employeur, optimisation des offres, conformité juridique, gestion des départs. Le professionnel RH (ou le dirigeant lui-même) utilise ces outils de façon autonome.
Budget typique : entre 89 et 149€ par mois.
Comparatif direct
| Critère | DRH temps partagé | Suite RH IA |
|---|---|---|
| Coût mensuel | 1 500 – 4 000€ | 89 – 149€ |
| Disponibilité | 1 à 3 jours/semaine | 24h/24, 7j/7 |
| Conseil stratégique | ✓ Expert humain | Limité |
| Analyse de rémunération | Selon compétences | ✓ Instantané |
| Conformité juridique | ✓ Expertise | Aide préliminaire |
| Offres d'emploi | Selon disponibilité | ✓ Illimité |
| Marque employeur | Selon compétences | ✓ Analyse complète |
| Gestion des conflits | ✓ Humain indispensable | Non applicable |
| Délai de démarrage | 2 à 6 semaines | Immédiat |
| Engagement | 3 à 6 mois minimum | Mensuel, résiliable |
Quand choisir le DRH à temps partagé ?
- Vous traversez une période de transformation sociale (restructuration, fusion, changement de convention collective)
- Vous avez des problématiques complexes (conflits, risques prud'homaux, négociations syndicales)
- Vous avez besoin d'un interlocuteur RH pour vos managers et votre CODIR
- Vous souhaitez mettre en place des processus RH structurants (GEPP, entretiens annuels, politique de formation)
Quand choisir la suite RH IA ?
- Vous avez déjà un RRH ou assumez vous-même la fonction RH et cherchez à gagner en efficacité
- Vos enjeux RH sont principalement opérationnels (recrutement, rémunération, offres d'emploi)
- Vous cherchez une solution immédiate, sans processus de sélection et d'intégration
- Votre budget RH est contraint
La vraie question : avez-vous besoin d'un expert humain pour des sujets complexes, ou d'un outil pour augmenter l'efficacité d'une personne déjà en place ? Les deux réponses ne s'excluent pas — de nombreux RRH utilisent des outils IA ET font appel à un DRH externe pour des missions ponctuelles.
Notre recommandation
Pour la plupart des PME de 20 à 100 salariés avec un RRH en place ou un dirigeant qui assume la fonction RH : commencez par la suite RH IA. Le ROI est immédiat, le risque est nul (essai gratuit), et vous pourrez toujours faire appel à un DRH externe pour les sujets complexes de façon ponctuelle.
Pour les structures sans aucune compétence RH interne, ou traversant une période de transformation sociale majeure : le DRH à temps partagé est le bon choix, quitte à vous équiper d'outils IA complémentaires par la suite.
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